Une négociation sur le CDI intérimaire s’est ouverte chez Adecco. Rémunération, ancienneté, mobilité, protection sociale et parcours : les priorités portées par la CFTC.
Retraite, prélèvement à la source, arrêts maladie : plusieurs règles évoluent à la rentrée 2026 et peuvent avoir des conséquences concrètes sur la situation des salariés, intérimaires comme permanents. La CFTC Adecco fait le point sur les principales mesures à connaître, avec un objectif : distinguer les changements réellement applicables des raccourcis qui peuvent parfois … Lire plus
Planning, recrutement, notation, évaluation des performances : les algorithmes prennent une place croissante dans l’organisation du travail. Découvrez les droits des salariés, le rôle du CSE et les nouvelles règles européennes encadrant l’intelligence artificielle.
Paie, contrat, horaires, congés, vie familiale, formation et charge de travail : les bons réflexes CFTC Adecco pour bien aborder la rentrée 2026.
Peut-on s’absenter pour accompagner son enfant le jour de la rentrée ? Enfant malade, handicap, maladie grave : découvrez les droits des parents salariés et les nouveautés applicables depuis juin 2026.
The Adecco Group change son organisation autour de trois grands pôles. Ce qui est déjà décidé, ce qui reste à définir en France et les points de vigilance pour les salariés.
Dès le 1er septembre 2026, les arrêts maladie seront encadrés par de nouveaux plafonds : 31 jours en première prescription et 62 jours en prolongation, avec dérogations possibles. Décryptage CFTC.
Digitalisation, intelligence artificielle, nouveaux outils, charge de travail : pour la CFTC Adecco, les transformations doivent être anticipées, expliquées et accompagnées concrètement.
Incendies, fumées, fortes chaleurs : obligations de l’employeur, droit d’alerte, droit de retrait, prévention et réflexes utiles pour les salariés et intérimaires.
Incendies en Gironde, Landes et Var : cellule d’information du public, FASTT, Action Logement, assurances, CUMP, Angel, Stimulus et accompagnement CFTC Adecco.