Fourchette de salaire dans les offres, interdiction de demander l’ancien salaire, droit de connaître les rémunérations moyennes : découvrez ce que prévoit le projet de loi sur la transparence salariale présenté le 10 septembre 2026.
Retraite, prélèvement à la source, arrêts maladie : plusieurs règles évoluent à la rentrée 2026 et peuvent avoir des conséquences concrètes sur la situation des salariés, intérimaires comme permanents.
Planning, recrutement, notation, évaluation des performances : les algorithmes prennent une place croissante dans l’organisation du travail. Découvrez les droits des salariés, le rôle du CSE et les nouvelles règles européennes encadrant l’intelligence artificielle.
Peut-on s’absenter pour accompagner son enfant le jour de la rentrée ? Enfant malade, handicap, maladie grave : découvrez les droits des parents salariés et les nouveautés applicables depuis juin 2026.
Dès le 1er septembre 2026, les arrêts maladie seront encadrés par de nouveaux plafonds : 31 jours en première prescription et 62 jours en prolongation, avec dérogations possibles. Décryptage CFTC.
Incendies, fumées, fortes chaleurs : obligations de l’employeur, droit d’alerte, droit de retrait, prévention et réflexes utiles pour les salariés et intérimaires.
Accident du travail, maladie professionnelle, IPP, rente, capital : comprendre la réforme 2026 de l’indemnisation de l’incapacité permanente.
La rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture très utilisé du contrat de travail à durée indéterminée. Elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat d’un commun accord, dans un cadre encadré par le Code du travail.
Les ZFE peuvent devenir une barrière à l’emploi pour les intérimaires, les CDII et les permanents dépendants de leur véhicule. La CFTC Adecco demande une transition écologique juste, progressive et accompagnée.
Parler de salaire reste souvent délicat dans le monde du travail. Pourtant, le manque de transparence peut entretenir des écarts de rémunération, rendre les négociations plus difficiles et limiter la capacité des salariés à comprendre leur positionnement.
Inflation, énergie, transport, logement : comprendre pourquoi le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure pour les salariés en 2026.
Temps partiel choisi ou subi : comprendre les impacts sur le salaire, la carrière, les droits sociaux, la retraite et l’égalité professionnelle.