Accident du travail, maladie professionnelle, IPP, rente, capital : comprendre la réforme 2026 de l’indemnisation de l’incapacité permanente.
La rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture très utilisé du contrat de travail à durée indéterminée. Elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat d’un commun accord, dans un cadre encadré par le Code du travail.
Les ZFE peuvent devenir une barrière à l’emploi pour les intérimaires, les CDII et les permanents dépendants de leur véhicule. La CFTC Adecco demande une transition écologique juste, progressive et accompagnée.
Parler de salaire reste souvent délicat dans le monde du travail. Pourtant, le manque de transparence peut entretenir des écarts de rémunération, rendre les négociations plus difficiles et limiter la capacité des salariés à comprendre leur positionnement.
Inflation, énergie, transport, logement : comprendre pourquoi le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure pour les salariés en 2026.
Temps partiel choisi ou subi : comprendre les impacts sur le salaire, la carrière, les droits sociaux, la retraite et l’égalité professionnelle.
Forte chaleur au travail : prévention, obligations de l’employeur, seuils d’alerte, droit de retrait et bons réflexes pour les salariés.
Santé mentale au travail : détresse psychologique, burn-out, risques psychosociaux et obligations de prévention de l’employeur en 2026.
Malgré un climat social parfois tendu, le dialogue social demeure un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail, prévenir les conflits et accompagner les salariés.
Inflation, énergie et dépenses contraintes : comprendre pourquoi le pouvoir d’achat reste fragilisé en 2026.
OP2SI : découvrez le nouvel organisme de la branche intérim dédié à la prévention des risques et à la santé des salariés.
Accident du travail : déclaration, indemnisation et démarches à suivre pour garantir vos droits en 2026.