Congés payés 2026 : pouvez-vous obtenir 1 ou 2 jours supplémentaires après le 31 octobre ? Conditions, calcul et règles pour les intérimaires.
Le Parlement européen appelle à mieux prévenir les risques psychosociaux. Stress, harcèlement, santé mentale : découvrez les droits des salariés et les mesures de prévention.
Rester assis plusieurs heures au travail présente des risques pour la santé. Découvrez les recommandations de l'INRS, les obligations de prévention de l'employeur et les bons réflexes des salariés.
Travail tôt le matin, tard le soir, le week-end, journées longues ou horaires fractionnés : une nouvelle expertise alerte sur leurs effets possibles sur la santé. Quels risques, quelles règles et quels réflexes pour les salariés ?
Fourchette de salaire dans les offres, interdiction de demander l’ancien salaire, droit de connaître les rémunérations moyennes : découvrez ce que prévoit le projet de loi sur la transparence salariale présenté le 10 septembre 2026.
Retraite, prélèvement à la source, arrêts maladie : plusieurs règles évoluent à la rentrée 2026 et peuvent avoir des conséquences concrètes sur la situation des salariés, intérimaires comme permanents.
Planning, recrutement, notation, évaluation des performances : les algorithmes prennent une place croissante dans l’organisation du travail. Découvrez les droits des salariés, le rôle du CSE et les nouvelles règles européennes encadrant l’intelligence artificielle.
Peut-on s’absenter pour accompagner son enfant le jour de la rentrée ? Enfant malade, handicap, maladie grave : découvrez les droits des parents salariés et les nouveautés applicables depuis juin 2026.
Dès le 1er septembre 2026, les arrêts maladie seront encadrés par de nouveaux plafonds : 31 jours en première prescription et 62 jours en prolongation, avec dérogations possibles. Décryptage CFTC.
Incendies, fumées, fortes chaleurs : obligations de l’employeur, droit d’alerte, droit de retrait, prévention et réflexes utiles pour les salariés et intérimaires.
Accident du travail, maladie professionnelle, IPP, rente, capital : comprendre la réforme 2026 de l’indemnisation de l’incapacité permanente.
La rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture très utilisé du contrat de travail à durée indéterminée. Elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat d’un commun accord, dans un cadre encadré par le Code du travail.