Actualités sociales – les positions de la CFTC
Pouvoir d’achat : comprendre les évolutions entre salaire, primes et avantages pour mieux lire sa rémunération en 2026.
Archives : News
Frais bloqués chez Adecco : comment vérifier et faire régulariser sa situation
Repas, trajets, déplacements : lorsque des frais professionnels prévus pour une mission n’apparaissent pas sur le bulletin de paie, il est important de vérifier rapidement la situation. La CFTC Adecco explique les bons réflexes à adopter.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
Accidents du travail : comprendre les causes, les enjeux et les leviers de prévention pour améliorer la sécurité des salariés.
NAO Adecco 2026 : une signature utile, mais des attentes toujours fortes
Les NAO Adecco 2026 ont permis plusieurs avancées concrètes, sans répondre à toutes les attentes. La CFTC Adecco explique le sens de sa signature et les revendications qu’elle continue de porter.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
Travail temporaire : la prévention santé et sécurité devient un enjeu central. Organisation de branche, risques professionnels et conditions de travail en 2026.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
La santé mentale au travail devient un enjeu majeur de l’actualité sociale. Comprendre les risques psychosociaux, leurs causes et les leviers de prévention.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
Transparence salariale, recrutement, évolution de carrière : le Zoom CFTC fait le point sur les changements à venir pour les salariés.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
France Travail change l’accompagnement des demandeurs d’emploi : actualisation, contrat d’engagement, suivi et points de vigilance en 2026.
Actualités sociales – les positions de la CFTC
Rupture conventionnelle et chômage : durée d’indemnisation, évolutions en discussion, conseils avant de signer. Le point complet du Zoom CFTC.
Frais de santé Adecco : évolution des cotisations 2026
Évolution des cotisations frais de santé Adecco au 1er février 2026 : nouveaux taux, part employeur à 60% et impact pour les permanents.