La newsletter CFTC Adecco du 4e trimestre 2026 est disponible.
Cette nouvelle édition revient sur plusieurs sujets importants pour les salariés permanents et intérimaires : évolutions applicables depuis le 1er septembre, négociation sur le CDI intérimaire, situation de la DACO, annualisation du temps de travail, politique sociale et pouvoir d’achat.
Ce qui change au 1er septembre 2026
Retraite, prélèvement à la source, arrêts maladie : plusieurs évolutions sont entrées en vigueur ou produisent leurs effets à la rentrée.
- Arrêts maladie : la prescription initiale est en principe limitée à 31 jours et chaque prolongation à 62 jours, sauf justification médicale permettant une durée supérieure.
- Retraite : certaines règles concernant la carrière longue évoluent et certaines majorations liées aux enfants peuvent être mieux prises en compte.
- Prélèvement à la source : le taux calculé à partir de la dernière déclaration de revenus peut évoluer à compter de septembre.
L’objectif de la CFTC est de donner aux salariés une information claire afin d’éviter les raccourcis ou les mauvaises interprétations de ces nouvelles règles.
Concernant les arrêts maladie, les durées de 31 et 62 jours correspondent à des plafonds de prescription en une seule fois. Elles ne signifient pas qu’un arrêt médical ne peut jamais dépasser ces durées.
CDI intérimaire : une négociation pour faire évoluer le statut
Une négociation consacrée au CDI intérimaire a été engagée chez Adecco.
Pour la CFTC, le CDII doit continuer à évoluer afin d’apporter davantage de garanties, de reconnaissance et de perspectives aux salariés concernés.
- rémunération ;
- ancienneté et reconnaissance des parcours ;
- protection sociale et prévoyance ;
- conditions de mobilité ;
- formation et évolution professionnelle ;
- sécurisation durable de l’emploi.
DACO : les conditions de travail restent sous vigilance
La situation des centres de service de la DACO reste suivie de près par les élus.
Charge de travail, effectifs, organisation des équipes, délais de traitement ou difficultés à maintenir la qualité de service : plusieurs interrogations ont été portées au niveau du CSEC du 8 septembre 2026.
Pour la CFTC Adecco, les transformations d’organisation doivent rester compatibles avec des conditions de travail soutenables et avec les moyens réellement disponibles.
Annualisation : une décision importante obtenue par la CFTC
La newsletter revient également sur la décision rendue concernant l’annualisation du temps de travail chez Adecco.
Le Tribunal judiciaire de Lyon a donné raison au SNTT CFTC sur la valorisation des congés payés pour les salariés concernés par la modalité d’annualisation en cause.
Cette décision constitue un repère important : un congé payé ne doit pas conduire artificiellement à créer une dette d’heures pour le salarié.
La CFTC continue de suivre les conséquences concrètes de cette décision et son application pour les salariés concernés.
Politique sociale : accompagner les transformations sans épuiser les équipes
TSC, externalisation de certaines activités, évolution des organisations, recrutements insuffisants : les transformations en cours chez Adecco continuent d’avoir des conséquences concrètes sur les équipes.
La CFTC alerte sur le risque d’un décalage croissant entre les projets de transformation et la réalité quotidienne du terrain.
Moderniser l’entreprise ne peut pas signifier demander toujours davantage à des équipes qui disposent de moins de moyens.
Les transformations doivent être accompagnées de moyens humains adaptés, d’un véritable dialogue avec les salariés et d’une prévention effective des risques liés à la charge de travail.
Pouvoir d’achat : la CFTC renouvelle sa demande sur le carburant
La hausse du coût des déplacements reste une préoccupation importante pour de nombreux salariés, notamment lorsque l’utilisation d’un véhicule personnel est difficilement évitable.
La CFTC Adecco renouvelle donc sa demande d’ouverture de discussions avec la Direction afin d’examiner des mesures concrètes.
- aide exceptionnelle liée au carburant ;
- réflexion sur les indemnités kilométriques ;
- télétravail lorsque les fonctions le permettent ;
- réduction des déplacements inutiles ;
- soutien au covoiturage.
Pour la CFTC, il ne s’agit pas d’affirmer qu’une prime est déjà acquise, mais de demander l’ouverture d’une négociation afin d’étudier les solutions juridiquement et économiquement possibles.
Intérimaires et permanents : deux forces, une équipe
Cette newsletter illustre une nouvelle fois la volonté de la CFTC Adecco de défendre l’ensemble des salariés, qu’ils soient permanents, intérimaires ou en CDI intérimaire.
Conditions de travail, rémunération, mobilité, organisation, santé au travail ou pouvoir d’achat : les problématiques peuvent être différentes selon les métiers et les statuts, mais elles doivent toutes pouvoir être entendues et portées dans le dialogue social.
Vos remontées de terrain restent essentielles pour identifier les difficultés, construire des propositions et intervenir au plus près des réalités vécues par les salariés.
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