Transparence salariale : ce qui va changer pour les salariés Fourchettes de salaire, égalité professionnelle et droit à l’information Parler de salaire reste souvent délicat dans le monde du travail. Pourtant, le manque de transparence peut entretenir des écarts de rémunération, rendre les négociations plus difficiles et limiter la capacité des salariés à comprendre leur … Lire plus
Le Tribunal judiciaire de Lyon donne raison au SNTT CFTC : les congés payés des salariés annualisés doivent être valorisés selon le temps qui aurait été travaillé.
Inflation, énergie, transport, logement : comprendre pourquoi le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure pour les salariés en 2026.
En période de canicule, les intérimaires, CDII et permanents doivent être protégés. Bons réflexes, obligations de prévention et droit de retrait : le point CFTC Adecco.
Temps partiel choisi ou subi : comprendre les impacts sur le salaire, la carrière, les droits sociaux, la retraite et l’égalité professionnelle.
Forte chaleur au travail : prévention, obligations de l’employeur, seuils d’alerte, droit de retrait et bons réflexes pour les salariés.
Un accord de branche crée un cadre pour accompagner la reconversion des intérimaires, CDII et salariés permanents du travail temporaire. Décryptage CFTC Adecco.
La newsletter juridique CFTC de juin 2026 revient sur l’augmentation du SMIC au 1er juin, les évolutions envisagées concernant la rupture conventionnelle, le nouveau régime de l’incapacité permanente ainsi que plusieurs jurisprudences importantes sur le droit à la déconnexion, les élections professionnelles et l’indemnité de licenciement.
Santé mentale au travail : détresse psychologique, burn-out, risques psychosociaux et obligations de prévention de l’employeur en 2026.
Malgré un climat social parfois tendu, le dialogue social demeure un levier essentiel pour améliorer les conditions de travail, prévenir les conflits et accompagner les salariés.