Les NAO Adecco 2026 ont permis plusieurs avancées concrètes, sans répondre à toutes les attentes. La CFTC Adecco explique le sens de sa signature et les revendications qu’elle continue de porter.
Évolution des cotisations frais de santé Adecco au 1er février 2026 : nouveaux taux, part employeur à 60% et impact pour les permanents.
La newsletter juridique CFTC de février 2026 revient sur les dernières évolutions législatives, l’actualité des branches professionnelles, des jurisprudences utiles et une question-réponse consacrée au caractère privé des communications au travail.
Pourquoi la CFTC a signé l’accord NAO 2026 chez Adecco après une année 2025 sans accord. Une position expliquée en toute transparence.
Suppression du critère d’ancienneté pour les ASC : une avancée portée par la CFTC et désormais étendue à toutes les branches À l’initiative de plusieurs sections CFTC (télévisuel, intermittence du spectacle et travail temporaire), qui se sont regroupées pour documenter les situations et lancer l’alerte auprès de l’URSSAF. Une alerte syndicale née d’une réalité de … Lire plus
🔵 Vos droits évoluent au 1er janvier 2026
Pour bien commencer l’année, la CFTC fait le point sur les principaux changements qui entrent en vigueur : congés, santé, télétravail, partage de la valeur et protections sociales.
🔵 Travail pendant les fêtes : repos, équilibre et solidarité
À l’approche de Noël, la CFTC rappelle l’importance du respect des temps de repos, de la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et de la solidarité entre collègues.
Newsletter juridique — Décembre 2025 Résumé des actualités législatives, branche, jurisprudences et question/réponse. Vidéo sommaire et PDF officiel inclus. Publié : décembre 2025 · Source : Newsletter juridique (Fédération CFTC-CSFV)
🔵 Prévoyance publique : une protection pour tous
Accident, maladie longue ou invalidité : la CFTC œuvre pour une prévoyance plus juste, lisible et accessible à tous, au cœur de la réforme en cours dans la fonction publique.
🔵 Pouvoir d’achat : redonner de la valeur au travail
Face à l’érosion du pouvoir d’achat, la CFTC défend une revalorisation réelle des salaires, le rattrapage des minimas de branche et un partage plus juste de la valeur.