La loi ne prévoit pas de réduction d’horaire pour la salariée enceinte. Il convient donc de se référer à la convention collective.
Seules celles applicables aux salariés permanents comporte des dispositions à ce sujet. Ainsi les salariées relevant de cette convention collective peuvent bénéficier d’une réduction d’horaire d’un quart d’heure le matin et d’un quart d’heure le soir à partir de 5 mois avant la date présumée de l’accouchement.
Elles ne peuvent néanmoins bénéficier de cet allègement du temps de travail qu’à partir du moment où elles remettent à leur employeur leur déclaration de grossesse.