Zoom du lundi 10 novembre
Dialogue social & Santé mentale : des enjeux au cœur du travail
Cette semaine, la CFTC Adecco consacre son Zoom à deux sujets indissociables :
le dialogue social, moteur de l’équilibre collectif, et la santé mentale au travail, pilier de la qualité de vie professionnelle.
Deux thèmes complémentaires, qui traduisent une même conviction : un travail humain et durable repose sur la concertation, la reconnaissance et la prévention.
1. Dialogue social : des progrès, mais encore des marges à conquérir
Le dernier bilan de la sous-commission de suivi des négociations salariales de branche fait état d’une progression encourageante : sur 171 branches suivies, 89 % disposent aujourd’hui d’une grille salariale intégralement conforme au SMIC.
La CFTC salue ce retour du dialogue social après plusieurs années de ralentissement.
Derrière ces chiffres se cache un travail collectif : élus, délégués et représentants syndicaux ont maintenu la pression pour faire évoluer les grilles et rouvrir les discussions dans les secteurs bloqués.
Le résultat : des hausses plus régulières, des classifications actualisées et un écart salarial mieux réparti entre les niveaux.
Les constats de la CFTC :
- Les négociations reprennent, mais restent inégales : certaines branches n’ont pas révisé leur classification depuis plus de 10 ans.
- Les écarts entre coefficients se réduisent, redonnant de la lisibilité aux carrières.
- Le dialogue de branche redevient un outil de régulation et d’équité, à consolider dans la durée.
Pour la CFTC, le dialogue social n’est pas une contrainte mais une garantie de stabilité : il protège les salariés, renforce la confiance et soutient la performance collective.
L’enjeu désormais : transformer cette reprise en une véritable culture de la concertation.
Nos priorités syndicales :
- Encourager la renégociation des classifications dans toutes les branches d’ici 2026.
- Renforcer le rôle des CSE dans le suivi des accords salariaux.
- Garantir la transparence des discussions et l’égalité de traitement entre les salariés.
Le dialogue social reste la meilleure preuve qu’un syndicat peut construire autant qu’il revendique.
C’est dans cet esprit que la CFTC poursuit son engagement.
2. Santé mentale au travail : prévenir plutôt que subir
La santé mentale est devenue un enjeu social majeur.
Le gouvernement a présenté, en juin 2025, un plan national Santé mentale ; la CFTC y voit une avancée, mais alerte sur l’urgence de passer de l’intention à l’action.
Stress chronique, surcharge, perte de sens : les signaux d’alerte se multiplient dans les entreprises.
La prévention doit devenir une priorité collective, et non une variable d’ajustement.
Pour la CFTC, il est temps d’inscrire la santé psychologique dans la même logique de prévention que la sécurité physique.
Agir concrètement dans les entreprises :
- Mettre en place des diagnostics réguliers de charge de travail.
- Former les managers à la détection et à la prévention des risques psychosociaux.
- Renforcer les moyens des CSE et CSSCT pour évaluer et suivre les situations à risque.
- Encourager les dispositifs d’écoute et de soutien psychologique accessibles à tous les salariés.
La CFTC rappelle que la santé mentale n’est pas une affaire individuelle mais organisationnelle.
Elle appelle à une responsabilité partagée entre employeurs, représentants du personnel et pouvoirs publics.
Prévenir, c’est anticiper ; ignorer, c’est fragiliser durablement les collectifs de travail.
Nos propositions CFTC :
- Intégrer la santé mentale dans toutes les politiques de QVT et RSE.
- Rendre obligatoire une évaluation annuelle du stress professionnel dans les bilans sociaux.
- Reconnaître le burn-out comme maladie professionnelle dans les situations avérées.
Prendre soin de la santé mentale des salariés, c’est investir dans la cohésion et la performance collective.
La CFTC continuera d’agir pour replacer l’humain au centre des organisations.
Et la suite ?
Le prochain Zoom du lundi abordera deux thèmes essentiels :
l’égalité professionnelle et la transparence salariale,
ainsi que les évolutions juridiques récentes du droit du travail.
Des sujets concrets, au cœur des préoccupations des salariés.
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco,
un éclairage syndical sur l’actualité sociale et les propositions de la CFTC.