Rupture conventionnelle : ce qui change au 1er septembre 2026 Indemnisation chômage, consentement, délais : les points essentiels à connaître avant de signer La rupture conventionnelle est devenue un mode de rupture très utilisé du contrat de travail à durée indéterminée. Elle permet à l’employeur et au salarié de mettre fin au contrat d’un commun … Lire plus
Projet de fusion Adecco Medical / Adecco France : contrats de travail, droits collectifs, organisation, intérimaires et points de vigilance CFTC Adecco.
Les ZFE peuvent devenir une barrière à l’emploi pour les intérimaires, les CDII et les permanents dépendants de leur véhicule. La CFTC Adecco demande une transition écologique juste, progressive et accompagnée.
La TSC modifie l’organisation du travail chez Adecco. La CFTC demande transparence, moyens, formation, objectifs adaptés et garanties pour les salariés et les agences.
Transparence salariale : ce qui va changer pour les salariés Fourchettes de salaire, égalité professionnelle et droit à l’information Parler de salaire reste souvent délicat dans le monde du travail. Pourtant, le manque de transparence peut entretenir des écarts de rémunération, rendre les négociations plus difficiles et limiter la capacité des salariés à comprendre leur … Lire plus
Le Tribunal judiciaire de Lyon donne raison au SNTT CFTC : les congés payés des salariés annualisés doivent être valorisés selon le temps qui aurait été travaillé.
Inflation, énergie, transport, logement : comprendre pourquoi le pouvoir d’achat reste une préoccupation majeure pour les salariés en 2026.
En période de canicule, les intérimaires, CDII et permanents doivent être protégés. Bons réflexes, obligations de prévention et droit de retrait : le point CFTC Adecco.
Temps partiel choisi ou subi : comprendre les impacts sur le salaire, la carrière, les droits sociaux, la retraite et l’égalité professionnelle.
Forte chaleur au travail : prévention, obligations de l’employeur, seuils d’alerte, droit de retrait et bons réflexes pour les salariés.