Pouvoir d’achat : comprendre les évolutions entre salaire, primes et avantages pour mieux lire sa rémunération en 2026.
Accidents du travail : comprendre les causes, les enjeux et les leviers de prévention pour améliorer la sécurité des salariés.
Travail temporaire : la prévention santé et sécurité devient un enjeu central. Organisation de branche, risques professionnels et conditions de travail en 2026.
La santé mentale au travail devient un enjeu majeur de l’actualité sociale. Comprendre les risques psychosociaux, leurs causes et les leviers de prévention.
Transparence salariale, recrutement, évolution de carrière : le Zoom CFTC fait le point sur les changements à venir pour les salariés.
France Travail change l’accompagnement des demandeurs d’emploi : actualisation, contrat d’engagement, suivi et points de vigilance en 2026.
Rupture conventionnelle et chômage : durée d’indemnisation, évolutions en discussion, conseils avant de signer. Le point complet du Zoom CFTC.
🔵 Vos droits évoluent au 1er janvier 2026 Pour bien commencer l’année, la CFTC fait le point sur les principaux changements qui entrent en vigueur : congés, santé, télétravail, partage de la valeur et protections sociales.
🔵 Travail pendant les fêtes : repos, équilibre et solidarité À l’approche de Noël, la CFTC rappelle l’importance du respect des temps de repos, de la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et de la solidarité entre collègues.
🔵 Prévoyance publique : une protection pour tous Accident, maladie longue ou invalidité : la CFTC œuvre pour une prévoyance plus juste, lisible et accessible à tous, au cœur de la réforme en cours dans la fonction publique.
🔵 Pouvoir d’achat : redonner de la valeur au travail Face à l’érosion du pouvoir d’achat, la CFTC défend une revalorisation réelle des salaires, le rattrapage des minimas de branche et un partage plus juste de la valeur.
🔵 Transition écologique : associer les salariés pour une transformation juste La CFTC rappelle que la transition écologique ne peut réussir qu’avec l’implication des salariés : formation, anticipation des impacts et dialogue social renforcé.