Zoom du lundi 29 décembre
Vos droits et votre paie en 2026 : ce qui change au 1er janvier (et ce qu’il faut suivre)
À l’approche du 1er janvier 2026, beaucoup d’informations circulent sur les “nouveaux droits”.
Certaines évolutions sont bien automatiques (paramètres de paie, Sécurité sociale), tandis que d’autres relèvent
surtout de l’application de règles déjà en vigueur, d’accords collectifs ou de pratiques d’entreprise.
Pour cette édition, la CFTC Adecco vous propose un point clair, utile pour les intérimaires comme pour les permanents : ce qui change dès le 1er janvier, puis les sujets à surveiller dès les premières semaines de 2026.
1. Au 1er janvier 2026 : des paramètres qui impactent directement la paie
Chaque début d’année entraîne des mises à jour “techniques” mais importantes : elles jouent sur le calcul de certains montants, le niveau des bas salaires et une partie des bases de cotisations. Pour les salariés, l’enjeu est simple : vérifier dès janvier que les bulletins reflètent correctement ces évolutions.
Ce qui change au 1er janvier 2026
- SMIC revalorisé : impact immédiat sur les missions ou postes rémunérés au minimum légal, et effet de “tassement” possible sur certaines grilles.
- Plafond de la Sécurité sociale (PASS) mis à jour : certaines bases de calcul et paramètres “paie / protection sociale” évoluent en conséquence.
- Minimum garanti revalorisé : référence utilisée notamment pour certains avantages en nature (selon situations).
- Paramétrages paie (ex. versement mobilité selon territoires) : mises à jour côté employeur/DSN, sans démarche à réaliser par le salarié, mais pouvant apparaître indirectement dans les paramètres de paie.
Côté intérimaires, cela peut se traduire par un ajustement du taux horaire sur les missions au niveau du minimum légal.
Côté permanents, ces évolutions renforcent aussi la nécessité de suivre les grilles, les minimas et, plus largement, les discussions sur la valorisation du travail (NAO, classification, progression).
En cas d’écart constaté, le bon réflexe est de signaler rapidement l’anomalie (agence / RH / service paie) afin de sécuriser la régularisation.
2. En 2026 : des droits à faire vivre (application, information, pratiques)
À côté des paramètres “automatiques”, 2026 sera aussi une année où l’essentiel se jouera sur la bonne application des règles et sur la clarté donnée aux salariés. Deux sujets reviennent très souvent sur le terrain : les congés et la maladie, et la prise en compte des frais liés à l’organisation du travail (dont le télétravail).
Les 2 sujets à surveiller dès janvier 2026
- Congés payés & arrêt maladie : le sujet n’est pas “une nouveauté du 1er janvier”, mais une question
d’application concrète (compteurs, report, régularisations, information). Si vous avez eu des arrêts ou des situations complexes, il est utile de vérifier vos éléments dès début d’année. - Télétravail & frais : il n’existe pas de “règle unique” applicable à tous au 1er janvier.
La prise en charge dépend le plus souvent d’un accord ou d’une charte et de règles internes. En revanche, les barèmes et tolérances de frais professionnels peuvent évoluer : l’important est d’avoir une règle claire, connue et appliquée.
Pour la CFTC, ces sujets sont centraux car ils conditionnent la réalité des droits : un droit mal expliqué ou mal appliqué devient un droit théorique. Le début d’année est donc le bon moment pour clarifier les pratiques, sécuriser les procédures et éviter les litiges inutiles.
La position CFTC
Les droits nouveaux ne valent que s’ils sont compréhensibles, utilisables et respectés.
La CFTC Adecco restera mobilisée en 2026 pour accompagner intérimaires et permanents, et pour porter une application équitable des règles sur le terrain.
Bon réflexe (dès janvier) : conservez votre bulletin de paie de janvier, vérifiez les éléments clés (taux, bases, compteurs si concernés), et contactez vos représentants CFTC en cas de doute ou d’anomalie.
Et la suite ?
Le Zoom du lundi revient début janvier avec une nouvelle série consacrée aux enjeux sociaux de 2026 :
pouvoir d’achat, QVCT, santé au travail, égalité professionnelle, et dialogue social.
Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco, un éclairage syndical sur l’actualité sociale
et les priorités portées par la CFTC.