Zoom du lundi 22 décembre
Travailler pendant les fêtes : temps de repos, vie familiale et solidarité
À l’approche de Noël et des fêtes de fin d’année, beaucoup de salariés jonglent entre les impératifs professionnels, les contraintes d’organisation et la vie familiale.
Pour certains, cette période rime avec congés et retrouvailles ; pour d’autres, elle signifie travail en soirée, le week-end ou les jours fériés.
La CFTC le rappelle : quelles que soient les contraintes de service, le respect du temps de repos, de la vie familiale et de la dignité au travail doit rester au cœur des pratiques.
Les fêtes sont un moment important pour le lien social, au travail comme en dehors.
1. Fêtes de fin d’année : entre continuité de service et droit au repos
Dans de nombreux secteurs, l’activité se poursuit – voire s’intensifie – pendant les fêtes : commerce, logistique, transport, santé, services à la personne, sécurité, intérim…
La continuité de service s’appuie alors sur des salariés présents en soirée, la nuit, le week-end ou les jours fériés.
Pour la CFTC, cette réalité ne doit jamais faire oublier les principes essentiels : repos quotidien et hebdomadaire, organisation prévisible du travail, compensation adaptée.
La période des fêtes ne doit pas devenir une zone grise où les droits s’effacent.
Ce que la CFTC rappelle :
- Le temps de repos n’est pas une option : il protège la santé et la sécurité.
- Le travail les dimanches et jours fériés doit rester encadré et compensé.
- Les plannings doivent être anticipés et discutés, pas imposés au dernier moment.
- Les situations familiales particulières (garde d’enfants, isolement, aidants) doivent être prises en compte.
Au-delà des textes, il s’agit d’un enjeu de respect : reconnaître l’effort des salariés mobilisés et leur permettre, eux aussi, de vivre la période des fêtes dans les meilleures conditions possibles.
2. Vie familiale, solidarité et collectif au travail : la vision CFTC
Noël et la fin d’année sont aussi des moments sensibles sur le plan humain : certains salariés profitent d’un temps précieux en famille, d’autres vivent l’isolement, la fatigue accumulée ou des situations personnelles difficiles.
Dans ce contexte, la CFTC défend une approche centrée sur le collectif : attention portée aux équipes, organisation du travail plus humaine, solidarité entre collègues, vigilance particulière vis-à-vis des plus fragiles.
Les priorités portées par la CFTC en période de fêtes :
- Anticiper les plannings pour concilier au mieux travail et vie familiale.
- Limiter les surcharges de dernière minute et les horaires excessifs.
- Valoriser l’engagement des salariés présents (reconnaissance, compensation, temps de récupération).
- Être attentif aux salariés isolés, épuisés ou en difficulté personnelle.
Pour la CFTC, une entreprise ou un service qui prend soin de ses équipes en fin d’année envoie un message fort : le respect des personnes compte autant que les résultats.
Bon réflexe CFTC : avant les fêtes, faire le point en équipe sur les plannings, les contraintes de chacun et les possibilités d’aménagement.
Ne pas hésiter à solliciter vos représentants CFTC pour signaler des situations problématiques ou proposer des solutions plus équilibrées.
Et la suite ?
Le prochain Zoom du lundi, le 29 décembre, sera consacré aux évolutions de vos droits au 1er janvier 2026 :
un point sur les principales mesures sociales et juridiques à suivre pour bien commencer l’année.
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco,
un éclairage syndical sur l’actualité sociale et les propositions de la CFTC.