Newsletter CFTC Adecco — 4e trimestre 2025
Reconnaissance, équité et clarté : des attentes fortes sur le terrain
Fin d’année sous tension, règles d’annualisation difficiles à suivre, négociations encore inabouties…
Les remontées du terrain sont cohérentes et convergentes.
Les salariés expriment un besoin clair : des règles compréhensibles, équitables et applicables.
À travers cette newsletter, la CFTC Adecco relaie ces constats sans personnalisation ni stigmatisation.
L’objectif est simple : mettre en lumière les réalités vécues et porter des propositions
orientées vers la protection des droits et l’amélioration concrète des conditions de travail.
Équité territoriale : des situations très contrastées
La prise en charge de 75 % des transports en commun est reconduite.
Toutefois, l’absence de prime carburant en 2025 crée une difficulté réelle
pour les salariés ne disposant pas d’alternatives de transport collectif.
La CFTC Adecco demande que les dispositifs de mobilité tiennent compte
des spécificités territoriales, afin d’éviter toute inégalité entre zones urbaines
et territoires ruraux ou périurbains.
- Mesures maintenues : 75 % transports collectifs, 13e mois, ancienneté, indemnité télétravail, forfait mobilités durables (hors carburant).
- Point à corriger : compensation adaptée pour les salariés sans accès aux transports collectifs.
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