NAO 2026 chez Adecco : la position de la CFTC, en toute transparence
Pourquoi la CFTC a signé l’accord NAO 2026 chez Adecco après une année 2025 sans accord. Une position expliquée en toute transparence.
Pourquoi la CFTC a signé l’accord NAO 2026 chez Adecco après une année 2025 sans accord. Une position expliquée en toute transparence.
Suppression du critère d’ancienneté pour les ASC : une avancée portée par la CFTC et désormais étendue à toutes les branches À l’initiative de plusieurs sections CFTC (télévisuel, intermittence du spectacle et travail temporaire), qui se sont regroupées pour documenter les situations et lancer l’alerte auprès de l’URSSAF. Une alerte syndicale née d’une réalité de … Lire plus
🔵 Vos droits évoluent au 1er janvier 2026
Pour bien commencer l’année, la CFTC fait le point sur les principaux changements qui entrent en vigueur : congés, santé, télétravail, partage de la valeur et protections sociales.
🔵 Travail pendant les fêtes : repos, équilibre et solidarité
À l’approche de Noël, la CFTC rappelle l’importance du respect des temps de repos, de la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et de la solidarité entre collègues.
Newsletter juridique — Décembre 2025 Résumé des actualités législatives, branche, jurisprudences et question/réponse. Vidéo sommaire et PDF officiel inclus. Publié : décembre 2025 · Source : Newsletter juridique (Fédération CFTC-CSFV)
🔵 Prévoyance publique : une protection pour tous
Accident, maladie longue ou invalidité : la CFTC œuvre pour une prévoyance plus juste, lisible et accessible à tous, au cœur de la réforme en cours dans la fonction publique.
🔵 Pouvoir d’achat : redonner de la valeur au travail
Face à l’érosion du pouvoir d’achat, la CFTC défend une revalorisation réelle des salaires, le rattrapage des minimas de branche et un partage plus juste de la valeur.
Accident, maladie, inaptitude : le FPETT accompagne de plus en plus d’intérimaires vers un nouveau métier. Avec plus de 1 100 orientations et 200 sorties en emploi, la reconversion devient une véritable seconde chance. La CFTC Adecco soutient un renforcement de ces dispositifs.
🔵 Transition écologique : associer les salariés pour une transformation juste
La CFTC rappelle que la transition écologique ne peut réussir qu’avec l’implication des salariés : formation, anticipation des impacts et dialogue social renforcé.
Avec près de 129 M€ de réserves projetées fin 2025, le régime de prévoyance des intérimaires est à son niveau le plus haut. Pour la CFTC Adecco, ces excédents doivent servir à renforcer les garanties, revaloriser les rentes et protéger réellement les salariés.