En novembre dernier, les partenaires sociaux ont signé un accord sur l’assurance chômage et l’emploi des seniors. À partir du 1er avril 2025, cet accord se traduit par des changements concrets pour les demandeurs d’emploi.
La CFTC Adecco vous présente les principaux points à retenir et les avancées que nous avons défendues.
🔹 Retour sur 2023 : une année charnière
L’année 2023 a marqué un moment critique pour l’assurance chômage : les deux volets des réformes de 2019 et 2023 ont été appliqués simultanément, avec des effets cumulés qui ont fortement impacté certains allocataires.
La CFTC s’est opposée à la réduction des droits pour tous les demandeurs d’emploi.
À l’époque, nous avions mis à disposition des travailleurs et de leurs représentants un récapitulatif complet des règles applicables pour toute fin de contrat à partir du 1er février 2023.
Ces dispositions, dont certaines sont encore en vigueur aujourd’hui, viennent désormais se combiner avec les évolutions applicables au 1er avril 2025, ce qui renforce notre vigilance syndicale pour défendre vos droits.
🔹 Des bornes d’âge seniors relevées de 2 ans
Avec le passage de l’âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans, l’âge ouvrant droit à une indemnisation plus longue est mécaniquement décalé.
En France métropolitaine :
- 22,5 mois d’indemnisation maximum : passe de 53 à 55 ans
- 27 mois maximum : passe de 55 à 57 ans
➡ Les allocataires de 53 et 54 ans seront donc indemnisés 18 mois maximum, comme le prévoit le droit commun.
En Outre-mer et pour certaines catégories de salariés :
- 30 mois maximum : passe de 53 à 55 ans
- 36 mois maximum : passe de 55 à 57 ans
➡ Les allocataires de 53 et 54 ans seront indemnisés 24 mois maximum, comme dans le régime classique applicable à ces catégories.
🔹 Formation : un prolongement pour tous les 55 ans et plus
Jusqu’ici réservé aux 53-54 ans, le prolongement de 4,5 mois d’indemnisation (6 mois en Outre-mer) en cas de formation est désormais ouvert à tous les chômeurs indemnisés de 55 ans et plus.
📌 Une mesure défendue par la CFTC pour favoriser l’employabilité des seniors et leur permettre de retrouver un emploi plus sereinement.
🔹 Fin de la dégressivité dès 55 ans
La dégressivité de l’ARE, qui réduit l’allocation à partir du 7ᵉ mois pour les anciens hauts revenus, cessait auparavant à 57 ans.
Désormais, elle s’arrête dès 55 ans, reconnaissant ainsi les difficultés accrues des seniors à retrouver un emploi.
🔹 Sécuriser la période d’essai
Si un allocataire reprend un emploi et rompt son contrat dans les 4 premiers mois, il pourra désormais reprendre ses droits à indemnisation chômage.
📌 Une avancée portée par la CFTC : perdre ses droits après une rupture de période d’essai décourageait la reprise d’emploi.
🔹 ARCE : fin des abus
Pour l’aide à la création ou reprise d’entreprise (ARCE), le second versement ne sera plus possible si l’allocataire a repris entre-temps un CDI à temps plein. Objectif : mettre fin aux effets d’aubaine.
🔹 Saisonnier : accès facilité à l’assurance chômage
Les salariés en contrat saisonnier pourront désormais ouvrir des droits après 5 mois travaillés (au lieu de 6) sur les 24 derniers mois.
📌 Une proposition CFTC, pour plus d’équité envers ceux dont l’activité est concentrée sur quelques mois de l’année.
🔹 Et aussi…
Parmi les autres changements :
- réduction du nombre de jours non travaillés pris en compte dans le calcul des droits, pour mieux protéger les travailleurs précaires ;
- utilisation d’une base de 30 jours pour le versement de l’ARE, pour plus de clarté et de stabilité.
💬 La position de la CFTC Adecco
Ces évolutions sont le fruit du dialogue social et de propositions concrètes que nous avons portées, notamment pour les seniors et les saisonniers. Nous restons mobilisés pour que ces droits soient appliqués partout et pour tous.
📎 Pour consulter l’intégralité des nouvelles règles :
>>> Connectez vous ci-dessous pour télécharger le Guide chômage <<<
L’année 2023 est une année « à hauts risques » : les règles des deux volets de la réforme de 2019 et 2023 vont être appliquées en même temps, leurs effets vont se combiner voire se dédoubler pour certains allocataires.
La CFTC est opposée à la réduction des droits de tous les allocataires. Pour aider à faire face aux impacts de cette réforme, la CFTC informe ici les travailleurs et les représentants de l’ensemble
des règles applicables pour toute fin de contrat depuis le 1er février 2023.
> Télécharger le Guide chômage 2023
