Pouvoir d’achat : l’inflation reste une préoccupation majeure
Énergie, transport, logement : quand les prix pèsent sur le budget des salariés
Après une période de ralentissement, l’inflation reste un sujet concret pour de nombreux salariés.
Même lorsqu’elle paraît moins élevée qu’au plus fort de la crise inflationniste, elle continue de peser sur les dépenses du quotidien : énergie, carburant, logement, alimentation, assurances, transports ou frais liés au travail.
En mai 2026, l’INSEE indique que les prix à la consommation augmentent de 2,4 % sur un an, après 2,2 % en avril.
Cette accélération est notamment portée par l’énergie, dont les prix progressent de 16,6 % sur un an, avec un fort rebond du gaz.
En bref
- L’inflation atteint 2,4 % sur un an en mai 2026.
- La hausse est notamment tirée par l’énergie : +16,6 % sur un an.
- Les dépenses contraintes restent lourdes dans le budget des ménages.
- Le pouvoir d’achat demeure un enjeu central pour les salariés.
1. Une inflation moins spectaculaire, mais toujours sensible
L’inflation ne se ressent pas uniquement à travers un chiffre global.
Pour les salariés, elle se mesure dans les dépenses du quotidien : plein de carburant, facture de gaz ou d’électricité, courses alimentaires, loyers, assurances, frais de garde ou dépenses liées aux déplacements professionnels.
Ainsi, une inflation à 2,4 % peut sembler modérée par rapport aux années de forte hausse des prix.
Mais lorsque l’augmentation concerne des dépenses difficiles à réduire, le ressenti budgétaire peut rester très fort.
👉 Source :
INSEE – En mai 2026, les prix à la consommation augmentent de 2,4 % sur un an
2. L’énergie, un poste qui pèse directement sur les salariés
Selon l’INSEE, les prix de l’énergie accélèrent fortement en mai 2026.
Le gaz rebondit nettement, tandis que les dépenses liées à l’énergie continuent d’affecter le budget des ménages.
Pour les salariés, cette hausse peut avoir un impact immédiat.
Elle touche le chauffage, l’électricité, les déplacements domicile-travail, mais aussi les frais indirects liés à la vie quotidienne.
Pourquoi c’est important ?
- L’énergie est une dépense difficilement évitable.
- Les salariés éloignés de leur lieu de travail sont plus exposés.
- Le coût du transport peut réduire fortement le salaire réellement disponible.
- Les hausses successives fragilisent les budgets déjà contraints.
3. Le budget réellement disponible se réduit
Le pouvoir d’achat ne dépend pas seulement du salaire inscrit sur la fiche de paie.
Il dépend aussi du reste à vivre après paiement des dépenses contraintes : logement, énergie, alimentation, transport, assurances, crédits, santé ou frais familiaux.
Lorsque ces dépenses augmentent plus vite que les revenus, les salariés peuvent avoir le sentiment de travailler autant, voire davantage, sans parvenir à préserver leur niveau de vie.
Dépenses qui pèsent le plus souvent
- Logement et charges.
- Électricité, gaz et chauffage.
- Carburant et transport.
- Alimentation.
- Santé, assurances et frais familiaux.
4. Salaire, primes, frais : des sujets à ne pas dissocier
Face à la hausse des prix, la question du pouvoir d’achat ne se limite pas au salaire de base.
Elle concerne aussi les primes, les frais professionnels, les indemnités de déplacement, les titres-restaurant, la mutuelle, les transports ou les dispositifs d’accompagnement social.
Pour les salariés intérimaires, permanents ou en parcours professionnel instable, ces éléments peuvent faire une différence importante.
Un remboursement de frais insuffisant, un trajet long ou une dépense non anticipée peuvent réduire fortement l’intérêt économique d’une mission ou d’un emploi.
Points de vigilance
- Le salaire net réellement disponible.
- Les frais de transport domicile-travail.
- Les indemnités ou remboursements prévus.
- Les primes et avantages calculés au prorata.
- L’accès aux dispositifs sociaux ou d’accompagnement.
5. Un enjeu de dialogue social
Le pouvoir d’achat est un sujet de dialogue social majeur.
Il ne peut pas être réduit à une simple comparaison entre inflation et salaire.
Il doit aussi intégrer les conditions concrètes de travail, les déplacements, les frais supportés par les salariés et les inégalités de situation.
Dans les entreprises, les représentants du personnel ont un rôle essentiel pour faire remonter les difficultés, objectiver les situations et porter des demandes adaptées.
Bon réflexe CFTC : lorsque les dépenses liées au travail augmentent, il est important de les objectiver : trajets, carburant, repas, frais non remboursés, reste à charge, impact sur le salaire réellement disponible. Ces éléments permettent de porter des demandes concrètes et argumentées.
La position CFTC
Pour la CFTC, le pouvoir d’achat ne se résume pas à un indicateur économique.
Il se mesure dans la vie réelle des salariés : factures, déplacements, alimentation, logement, santé et équilibre familial.
Face à la hausse des prix, le dialogue social doit permettre d’identifier les difficultés concrètes et de construire des réponses utiles : rémunération, frais, accompagnement social et meilleure prise en compte des dépenses contraintes.
Pour aller plus loin
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco, un éclairage syndical sur l’actualité sociale.