Zoom du lundi 15 décembre
Une protection pour tous : la prévoyance publique expliquée
Accident de la vie, maladie longue, invalidité, incapacité durable… Face à ces situations, une question essentielle se pose : comment suis-je protégé si je ne peux plus travailler comme avant ?
C’est précisément le rôle de la prévoyance : compléter la Sécurité sociale pour éviter qu’un aléa de santé ne devienne un choc financier.
Un vaste chantier est actuellement ouvert dans la fonction publique, avec la mise en place d’une prévoyance statutaire renforcée.
La CFTC y porte une voix centrale : celle d’une protection plus juste, plus lisible et accessible à tous.
1. Prévoyance : de quoi parle-t-on exactement ?
La prévoyance couvre les risques les plus lourds : maladie longue, invalidité, incapacité, décès.
Elle intervient pour compenser la perte de revenu lorsque la Sécurité sociale ne suffit plus.
Les principaux risques couverts :
- Arrêts longs : maintien d’une partie du salaire.
- Invalidité : rentes ou capitaux complémentaires.
- Décès : soutien financier pour les familles.
- Garanties spécifiques selon les métiers (exposition, pénibilité, horaires).
Dans la fonction publique, une réforme majeure doit entrer en vigueur d’ici 2027 : la mise en place d’une prévoyance statutaire universelle incluant l’invalidité non professionnelle.
Une évolution attendue de longue date par la CFTC.
Cette réforme répond à un enjeu simple : garantir une protection réelle, quelles que soient les situations de travail ou les aléas de santé.
2. Une protection plus juste et plus lisible : ce que défend la CFTC
Trop souvent, les salariés ne connaissent pas précisément leurs garanties de prévoyance.
Les dispositifs sont parfois complexes, inégaux ou insuffisamment financés.
Les principes portés par la CFTC :
- Équité : à situation comparable, protection comparable.
- Lisibilité : garanties simples, compréhensibles et transparentes.
- Solidarité : financement partagé et juste entre employeurs et salariés.
- Protection réelle : endiguer les plafonds trop bas qui pénalisent les carrières longues.
La CFTC demande une harmonisation des pratiques et un accompagnement renforcé pour éviter les inégalités d’application d’une administration ou d’une entreprise à l’autre.
Ce que la CFTC défend :
- Une prévoyance de base renforcée, financée collectivement.
- Des garanties complémentaires négociées dans chaque structure.
- Une information systématique des salariés sur leurs droits réels.
- Une mise en œuvre concertée pour éviter les ruptures de protection.
Bon réflexe CFTC : vérifier régulièrement ses garanties (fiche de paie, notice, accord collectif) et solliciter ses représentants pour comprendre les indemnisations en cas d’accident de la vie.
Et la suite ?
À l’approche de Noël, le prochain Zoom du lundi, le 22 décembre, abordera un thème essentiel en cette période :
organisation du travail, temps de repos, vie familiale et solidarité pendant les fêtes.
Un moment clé pour rappeler l’importance du collectif et du bien-être au travail.
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