Zoom du lundi 1er décembre
Transition écologique : associer les salariés pour une transformation juste
La transition écologique s’impose désormais comme un enjeu central pour les entreprises, les territoires et les salariés.
Entre nouvelles obligations européennes (CSRD, CS3D), adaptation des métiers, besoins de formation et réorganisation du travail, ces transformations ne peuvent réussir qu’à une condition : impliquer les salariés et leurs représentants.
C’est le message porté par la CFTC : pas de transition réussie sans justice sociale, anticipation et dialogue.
1. Transition écologique : des changements qui impactent les métiers
L’intégration des enjeux environnementaux dans l’organisation du travail modifie déjà les métiers : nouveaux procédés, exigences de qualité, sobriété énergétique, gestion des déchets, traçabilité, adaptation des outils numériques…
Les obligations européennes (CSRD et CS3D) imposent aux entreprises un reporting plus complet sur leurs impacts environnementaux, sociaux et éthiques.
Cela nécessite des compétences nouvelles et une compréhension fine des risques et dépendances.
Ce que la CFTC constate :
- Des salariés peu associés aux projets de transition.
- Un besoin accru de formation et de montée en compétences.
- Des impacts sur la charge de travail et l’organisation.
- Des métiers en tension nécessitant une anticipation des reconversions.
Pour la CFTC, la transition écologique est un accélérateur de transformation des métiers : elle doit être accompagnée, sécurisée et négociée pour éviter des reconversions subies ou des tensions inutiles.
2. Associer les salariés : la réponse CFTC pour une transition juste
La CFTC défend une vision claire : la transition écologique doit être construite avec les salariés, pas à côté d’eux.
Cela implique un dialogue social renforcé, des formations certifiantes, des moyens adaptés et une transparence complète sur les impacts du changement.
Les priorités portées par la CFTC :
- Renforcer le rôle du CSE dans les projets environnementaux.
- Former massivement aux nouveaux métiers de la transition.
- Anticiper les reconversions pour sécuriser les parcours professionnels.
- Évaluer les impacts sur la santé, les rythmes et la charge de travail.
La position CFTC :
La transition écologique doit être une opportunité sociale : revalorisation des compétences, amélioration des conditions de travail, sécurisation des emplois et montée en qualification.
Bon réflexe CFTC : chaque projet environnemental doit être examiné sous l’angle du travail réel :
impact sur les gestes professionnels, les compétences, la santé, la charge et l’organisation.
Et la suite ?
Le prochain Zoom du lundi, le 8 décembre, portera sur un enjeu majeur de cette fin d’année : le pouvoir d’achat et les revalorisations salariales, un sujet central pour les salariés dans un contexte d’inflation persistante.
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