Zoom du lundi 17 novembre
Égalité professionnelle & Droit du travail : l’équité au cœur des transformations
Cette semaine, la CFTC Adecco met en lumière deux chantiers majeurs de la vie sociale.
D’un côté, la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale ouvre une ère de justice et de clarté.
De l’autre, plusieurs décisions de justice récentes redéfinissent les droits des salariés et des représentants du personnel.
Deux sujets qui rappellent que l’équité, la loyauté et la transparence doivent rester les fondements du travail de demain.
1. Égalité professionnelle : vers un droit à la transparence salariale
L’Union européenne s’apprête à transposer une directive majeure sur la transparence salariale.
Objectif : permettre à chaque salarié de connaître les critères de rémunération dans son entreprise et de garantir enfin le principe “à travail égal, salaire égal”.
Pour la CFTC, cette avancée est essentielle mais doit s’accompagner d’un vrai dialogue social.
L’accès à l’information ne suffit pas si les écarts de rémunération ne sont ni expliqués ni corrigés.
Ce que prévoit la directive :
- Une obligation d’information sur les salaires dans les offres d’emploi et lors des recrutements.
- Une transparence accrue sur les critères de rémunération et d’évolution professionnelle.
- Une refonte de l’Index égalité femmes-hommes pour mesurer plus finement les écarts.
La CFTC plaide pour que ces mesures soient intégrées dans la culture managériale, et non traitées comme une simple formalité administrative.
L’enjeu est de promouvoir une culture d’entreprise fondée sur la reconnaissance, la cohérence et la justice.
Les priorités de la CFTC :
- Former les managers et RH à l’analyse des écarts de rémunération.
- Garantir la transparence des promotions et évolutions salariales.
- Donner un rôle accru aux CSE dans le suivi de l’égalité professionnelle.
L’égalité ne se décrète pas : elle se construit, pas à pas, grâce à la transparence et au respect des personnes.
La CFTC s’y engage, dans les entreprises comme dans les négociations nationales.
2. Droit du travail : ce que changent les dernières décisions de justice
Le droit du travail évolue constamment, et plusieurs décisions récentes de la Cour de cassation ont un impact direct sur les salariés.
La CFTC en retient trois particulièrement marquantes.
1. Congés payés et arrêt maladie : un droit renforcé
Désormais, les salariés en arrêt maladie conservent le droit d’acquérir des congés payés.
Une mise en conformité avec le droit européen, qui garantit que la maladie ne prive pas du repos dû.
2. Discrimination syndicale : tolérance zéro
La Cour rappelle que la simple existence d’une discrimination syndicale ouvre droit à réparation.
L’employeur doit démontrer qu’aucune différence de traitement n’est liée à l’engagement syndical.
3. Intelligence artificielle : un droit à la maîtrise
Les employeurs utilisant l’IA dans leurs processus doivent garantir aux salariés un niveau suffisant de compréhension
et de contrôle de ces outils.
La CFTC défend l’idée d’un droit à la formation numérique pour éviter toute fracture technologique.
Ces décisions renforcent la protection des salariés et rappellent la vigilance nécessaire dans l’application du droit.
Elles confortent aussi le rôle de la CFTC dans la défense quotidienne des droits fondamentaux.
Notre engagement CFTC :
- Informer et former les représentants du personnel sur les évolutions du droit.
- Accompagner les salariés victimes de discrimination ou de non-respect des droits.
- Promouvoir un usage éthique et maîtrisé des nouvelles technologies dans le travail.
Ces avancées confirment une réalité : la défense des droits ne s’improvise pas, elle se cultive chaque jour, par le dialogue, la vigilance et la connaissance du droit.
Et la suite ?
Le Zoom du lundi 24 novembre sera un numéro spécial, consacré à un seul sujet d’envergure :
le revirement de la Cour de cassation sur les congés payés.
Un changement historique pour des millions de salariés, que nous analyserons en détail.
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco,
un éclairage syndical sur l’actualité sociale et les propositions de la CFTC.