Zoom du lundi 3 novembre
Transition écologique & Prévoyance publique : deux chantiers pour l’avenir
Cette semaine, la CFTC Adecco s’intéresse à deux transformations majeures du monde du travail.
D’un côté, la transition écologique, où les entreprises sont appelées à conjuguer performance et responsabilité.
De l’autre, la réforme de la prévoyance dans la fonction publique, qui marque une avancée sociale majeure pour les agents de l’État.
Deux sujets en apparence éloignés, mais qui traduisent une même conviction portée par la CFTC :
agir pour une économie plus durable et un modèle social plus protecteur.
1. Transition écologique : simplifier, oui — déréguler, non
La CFTC soutient pleinement la transition écologique, mais refuse qu’elle se fasse au détriment du dialogue social.
Les directives européennes CSRD (reporting extra-financier) et CS3D (devoir de vigilance et durabilité) fixent un cadre exigeant mais nécessaire pour piloter la transformation des entreprises.
Ces textes imposent aux entreprises de mesurer leurs impacts sociaux et environnementaux, mais aussi leurs dépendances : émissions, pollutions, vulnérabilités, gestion des ressources.
Ce reporting n’est pas une formalité — c’est un véritable GPS de la transition écologique.
La position CFTC : une simplification constructive
- Oui à une simplification des procédures, non à la dérégulation qui viderait ces textes de leur sens.
- Associer les représentants du personnel à la stratégie écologique de l’entreprise : diagnostic, plan d’action, suivi.
- Outiller les PME pour qu’elles puissent mesurer et réduire leurs impacts sans lourdeur administrative.
Pour la CFTC, simplifier ne signifie pas relâcher les exigences.
La transition doit être planifiée, accompagnée, et surtout partagée avec les salariés.
Car chaque recul environnemental met aussi en danger nos emplois et nos territoires.
Nos exigences syndicales :
- Une concertation obligatoire dans les entreprises sur la transition écologique et ses impacts sur les métiers.
- Des formations qualifiantes pour les salariés concernés par la mutation des emplois.
- Un suivi social des reconversions afin d’éviter la précarisation des salariés dans les secteurs en mutation.
Simplifier, c’est rendre la transition accessible.
Déréguler, ce serait en compromettre la finalité.
La CFTC rappelle que le progrès social et la responsabilité environnementale vont de pair.
2. Prévoyance dans la fonction publique : une protection renforcée pour les agents
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté en octobre les grandes lignes du futur régime de prévoyance statutaire des agents de l’État.
Ce projet, qui entrera en vigueur au 1er janvier 2027, marque une avancée significative pour des millions de fonctionnaires.
Il prévoit une couverture gratuite et universelle contre l’invalidité non professionnelle pour les fonctionnaires, ouvriers d’État, magistrats et enseignants du privé sous contrat.
Les prestations seraient calculées à hauteur de 40 % du traitement pour une invalidité partielle et 70 % pour une invalidité totale.
Une avancée sociale saluée par la CFTC
- La reconnaissance du besoin de protection face aux risques d’invalidité et aux aléas de la vie.
- Une couverture universelle qui renforce l’égalité entre agents publics.
- La possibilité d’une prévoyance complémentaire facultative, cofinancée par l’État.
La CFTC soutient cette réforme, fidèle à ses valeurs de solidarité et de justice.
Mais elle alerte sur le risque d’introduire un plafonnement des prestations aligné sur le plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925 € en 2025).
Une telle limite irait à l’encontre de l’esprit d’équité et de reconnaissance du service rendu.
Nos propositions CFTC :
- Supprimer le plafonnement envisagé pour garantir une indemnisation équitable.
- Prendre en compte la carrière complète pour calculer les prestations.
- Ouvrir la prévoyance aux agents des structures publiques rattachées (La Poste, Orange, etc.).
Cette réforme de la prévoyance statutaire constitue une reconnaissance de la valeur du service public
et un pas concret vers une meilleure protection sociale pour tous les agents.
La CFTC poursuivra le dialogue avec détermination pour un dispositif juste, humain et pérenne.
Et la suite ?
Le prochain Zoom du lundi reviendra sur deux autres thèmes clés du mois de novembre :
le dialogue social de branche et le pouvoir d’achat.
Deux leviers essentiels pour redonner sens au travail et à la négociation collective.
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco,
un éclairage syndical sur l’actualité sociale et les propositions de la CFTC.