Zoom du lundi 27 octobre
Emploi des jeunes & Handicap : construire l’avenir autrement
Deux piliers essentiels d’un travail juste et durable sont au cœur du Zoom du lundi 27 octobre :
la place des jeunes dans l’emploi et l’inclusion réelle des personnes en situation de handicap.
Deux défis que la CFTC aborde avec une conviction commune : personne ne doit rester sur le bord du chemin.
1. Emploi des jeunes : mieux orienter, mieux accompagner, mieux insérer
Le gouvernement a présenté une nouvelle stratégie en faveur de l’emploi des jeunes.
La CFTC, membre du Comité National pour l’Emploi, a contribué activement à cette réflexion en y apportant sa vision : l’insertion des jeunes ne peut réussir sans accompagnement durable et lien fort avec l’entreprise.
La stratégie repose sur trois axes :
– mieux orienter et former,
– renforcer les liens entre les jeunes et l’entreprise,
– et prévenir les ruptures de parcours.
Les propositions de la CFTC :
- Renforcer l’orientation dès le secondaire : faire découvrir les métiers qui recrutent, avec un lien réel entre école et entreprise.
- Revaloriser l’apprentissage : accompagner les jeunes vers des contrats stables et qualifiants, plutôt qu’un enchaînement de missions précaires.
- Sécuriser les parcours : développer le tutorat, la formation continue et un véritable suivi après la première insertion.
Pour la CFTC, il s’agit d’un enjeu collectif : chaque jeune doit pouvoir se projeter, évoluer et construire sa vie professionnelle avec confiance.
Les entreprises, les services publics et les partenaires sociaux doivent agir ensemble pour en faire une réussite durable.
Notre vision : l’emploi jeune durable
- Des emplois de qualité, pas des statuts au rabais.
- Une formation adaptée aux métiers de demain (écologie, numérique, santé, industrie).
- Des parcours sécurisés, où la progression salariale et la reconnaissance sont au rendez-vous.
L’avenir du travail commence ici : en donnant aux jeunes les moyens de réussir autrement, sans subir mais en construisant leur propre voie.
2. Handicap : de l’exception à l’accessibilité universelle
Depuis plus de trente ans, les Emplois Exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières (ECAP) permettent aux entreprises de déduire certains postes de leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
Ce dispositif, instauré dans les années 1980, est aujourd’hui obsolète et contraire à la logique d’inclusion.
La CFTC soutient la volonté du gouvernement de faire évoluer ce système, mais plaide pour une transition responsable et accompagnée des entreprises.
Notre position : une extinction progressive et maîtrisée
- Suppression des ECAP d’ici 2030, en commençant dès 2026 par les métiers où le taux d’emploi de personnes handicapées est déjà significatif.
- Accompagnement renforcé des PME : conseils, formations et financements pour l’aménagement des postes.
- Transparence et suivi annuel : rendre publiques les données d’emploi et les efforts d’adaptation réalisés.
L’objectif est clair : passer d’une logique de dérogation à une logique de droit commun, où chaque emploi est accessible par principe.
La CFTC défend une approche pragmatique : pas d’inclusion forcée, mais une inclusion préparée, soutenue et durable.
La CFTC propose :
- De réinvestir les 136 millions € actuellement déduits via les ECAP dans la formation et l’aménagement des postes.
- De créer un réseau de référents inclusion dans chaque branche pour accompagner les entreprises.
- De valoriser les parcours professionnels des salariés handicapés via des bilans annuels d’évolution et de compétences.
Construire une société inclusive, ce n’est pas ajouter des contraintes : c’est reconnaître la valeur de chaque talent.
Pour la CFTC, l’inclusion est avant tout une question de respect et d’équité.
Et la suite ?
Le prochain Zoom du lundi abordera deux autres thèmes phares :
la transition écologique et la prévoyance dans la fonction publique.
Deux sujets où la CFTC poursuit son engagement pour une transformation juste et protectrice.
🔹 Retrouvez chaque lundi votre Zoom CFTC Adecco,
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