1. Pouvoir d’achat et rémunérations : pour une désmicardisation réelle

La question du pouvoir d’achat reste un axe central de l’action syndicale.
Le 12 septembre, la CFTC a présenté ses propositions devant le Groupe d’experts sur le SMIC.
Elle y défend une hausse de +5 % du salaire minimum,
articulée avec une politique de soutien à l’emploi et à la compétitivité.

L’objectif est clair : restaurer des grilles salariales cohérentes et
sortir du piège de la « smicardisation » du marché du travail.
Les avancées sont réelles : 89 % des branches disposent désormais d’une grille conforme au SMIC,
contre 80 % l’année précédente.
Pour la première fois depuis trois ans, l’éventail des minima s’élargit, traduisant
un rééquilibrage salutaire des salaires.

La CFTC souligne cependant la nécessité d’un effort accru sur la renégociation des classifications,
un tiers des branches n’ayant toujours pas conclu d’accord depuis plus de dix ans.

2. Handicap : un tournant vers l’accessibilité universelle

Le gouvernement a engagé la suppression progressive des
Emplois exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières (ECAP),
un dispositif devenu obsolète au regard des évolutions techniques et sociales.
La CFTC soutient cette orientation, qu’elle considère comme une opportunité historique
pour favoriser l’emploi direct des personnes en situation de handicap.

La Confédération propose une extinction totale des ECAP d’ici 2030,
accompagnée d’un redéploiement des 136 millions d’euros de déductions actuelles
vers la formation, l’accompagnement des entreprises et l’aménagement des postes de travail.
Cette évolution doit permettre de passer d’une logique d’exclusion à une logique de droit commun,
où chaque emploi est réputé accessible par principe.

3. Santé au travail et transition écologique : l’urgence de la prévention

Sur le terrain de la santé au travail, la CFTC s’inquiète du manque de clarté dans la gestion
des risques liés aux pesticides.
L’ANSES concentre actuellement des missions d’évaluation et d’autorisation,
créant une confusion préjudiciable à la transparence.
La CFTC demande que l’État reprenne la pleine responsabilité des décisions d’autorisation
et que l’ANSES retrouve son rôle exclusif d’évaluation scientifique.

Le Fonds d’indemnisation des victimes de pesticides (FIVP) reste insuffisant
face à la hausse de +43 % des dossiers déposés en 2024.
La CFTC plaide pour un système de réparation intégrale,
inspiré du modèle du Fonds amiante (FIVA), garantissant une justice équitable pour les victimes.

Sur le plan écologique, la CFTC se montre vigilante face aux tentatives de dérégulation
des directives CSRD (reporting extra-financier) et CS3D (devoir de diligence).
Simplifier, oui — déréguler, non.
Ces textes constituent le GPS de la transition écologique,
un outil essentiel pour accompagner la transformation des entreprises
tout en préservant l’emploi et les équilibres sociaux.

4. Fonction publique : une prévoyance plus protectrice

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté,
début octobre, les contours d’un nouveau régime de prévoyance statutaire
couvrant l’invalidité non professionnelle.
Cette réforme, issue de l’accord interministériel de 2023, entrera en vigueur au 1er janvier 2027.

Gratuite et universelle, cette couverture s’appliquera aux fonctionnaires,
ouvriers d’État, magistrats et enseignants du privé sous contrat.
La CFTC salue une avancée sociale majeure et appelle à la suppression du plafonnement envisagé,
contraire à l’esprit d’équité et de reconnaissance du service public.

5. Droit du travail et jurisprudence : de nouveaux repères

La période a également été marquée par d’importantes évolutions réglementaires et jurisprudentielles.
Parmi les plus notables :

• Transparence salariale : la directive européenne impose désormais
  une information renforcée sur les rémunérations et une refonte de l’index égalité femmes/hommes.
• Intelligence artificielle : les entreprises devront garantir aux salariés
  un niveau suffisant de maîtrise des outils d’IA utilisés dans le cadre professionnel.
• Congés payés : la Cour de cassation a confirmé l’inclusion des jours de congé
  dans le calcul des heures supplémentaires, rapprochant le droit français du droit européen.
• Protection syndicale : plusieurs arrêts rappellent la nécessité de protéger
  les représentants du personnel et de sanctionner toute discrimination syndicale.

6. Emploi des jeunes : une insertion durable et accompagnée

Le gouvernement a présenté une nouvelle stratégie nationale en faveur de l’emploi des jeunes,
articulée autour de trois axes : mieux orienter et former,
renforcer les liens entre les jeunes et l’entreprise et
accompagner les parcours fragiles.

La CFTC a activement contribué à cette concertation, en insistant sur la nécessité de
renforcer les liens entre éducation, apprentissage et entreprise.
Son ambition : faire de la jeunesse un pilier durable de la vie professionnelle,
en garantissant des débuts de carrière dignes et sécurisés.