Il s’agit d’un CDI conclu entre un salarié temporaire et une entreprise de travail temporaire. Il s’agit d’un contrat qui comporte des périodes d’exécution des missions au cours desquelles le salarié est détaché auprès d’entreprises utilisatrices et qui peut aussi comporter des périodes sans exécution de missions appelées périodes d’intermission. Il permet au salarié de lui assurer tous les mois une rémunération minimale garantie, et ce même s’il n’a pas eu de missions. Celle-ci doit être au moins égale au SMIC. Toutefois, dans le cas où l’intérimaire a effectué des missions dans le mois, les rémunérations qu’il a perçues doivent être soustraites de la rémunération minimale garantie.
